20多年一脈相承的不只是企業(yè)規(guī)模的擴大和產(chǎn)能的顯著增加,更是偉業(yè)人偉業(yè)精神的薪火相傳。偉業(yè)從培訓、管理、發(fā)展等方面制定了完備的人才計劃,使加入偉業(yè)的員工能得到最大提升。
人才培養(yǎng):為實現(xiàn)持續(xù)的創(chuàng)新提升,將偉業(yè)打造成世界名牌企業(yè),偉業(yè)為員工制訂了完善的培養(yǎng)計劃,提供專業(yè)技能和素養(yǎng)。
人才管理:與卓越績效管理體系、5S品牌管理體系以及6S現(xiàn)場管理相配套有,偉業(yè)引進軍事化管理觀念,在人才管理方面強調(diào)紀律性、執(zhí)行力和組織觀念,以有效發(fā)揮團隊協(xié)作精神,將組織效能發(fā)揮到最大限度,實現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標。
人才發(fā)展:偉業(yè)為員工提供廣闊的學習平臺,讓技術(shù)、工藝、設計融匯到每個偉業(yè)人的事業(yè)和生活中去。偉業(yè)更與諸多著名學府如華南理工大學建立了長期戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,全面促進公司人才戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略的提升。
人才培養(yǎng)資訊
誠信 務實 進取 超越
我們不忘初心,繼續(xù)做的更好!
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08-272013>華工-偉業(yè)企業(yè)高級研修班開學典禮
2007年3月31日,華工—偉業(yè)企業(yè)管理高級研修班在華南理工大學開學了。 偉業(yè)深知人才對于企業(yè)的重要性,未來企業(yè)的競爭是人才和研發(fā)力量的競爭。為此,廣東偉業(yè)鋁廠有限公司與華南理工大學聯(lián)合舉辦了這次活動。管理成就企業(yè),只有提高管理人員的水平,才能提高公司運營的效…
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08-272013>2007年培訓
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08-272013>銷售人員進行為期十天工程技術(shù)培訓
為提高公司銷售人員的工程項目中的技術(shù)知識,更好地服務于工程客戶,自2010年5月20日起,公司邀請部分客戶和我司全體銷售人員,進行了為期十天的工程培訓課程。這次培訓將對提高我司銷售團隊的整體競爭里有良好的促進作用! 此次培訓計劃著重于相互交流學習,經(jīng)過討論工程…
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08-272013>2010年10月商標培訓
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08-272013>開展銷售技能培訓
當代企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭,人才是企業(yè)不斷向前發(fā)展的關(guān)鍵,培訓在人才培養(yǎng)中更是重中之重,所以偉業(yè)一直都非常注重人才的培養(yǎng)與發(fā)展。2012年9月14日上午偉業(yè)鋁廠科技專家委員會專家梁世斌教授為銷售公司業(yè)務上了一堂精彩的銷售技能課程,梁教授授課從實際出發(fā),理…
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08-272013>偉業(yè)鋁材開展新人培訓
2013年4月1日至4月2日,偉業(yè)鋁材于水頭生產(chǎn)基地培訓中心舉辦了第一期新人培訓活動。本期培訓邀請行業(yè)內(nèi)專家邵連芬教授及公司資深高層管理人員擔任講師,從生產(chǎn)流程到公司制度等內(nèi)容進行了全方位的培訓。課堂上,講師們耐心講解了相關(guān)的課程知識,學員們認真聽講,努力汲取課…